DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Date de publication

19/09/2019

Type de contrat

CDI

A propos de notre client

Le Groupe CILAM, groupe industriel agroalimentaire multi-sociétés et multi-sites, présent à La Réunion et à Mayotte, et représentant un effectif de plus de 500 collaborateurs. 


Description

En lien étroit avec le Directeur Général, en tant que membre du comité de direction, vous définissez, proposez, pilotez et mettez en œuvre la politique RH sur l'ensemble du Groupe. Vous et votre équipe intervenez sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Impliqué dans de nombreux sujets transverses, vous établissez et maintenez des relations constructives avec les directeurs de site, les membre du codir, les managers, les partenaires sociaux, toute autre partie prenante interne / externe.

Vos responsabilités couvrent les principaux domaines suivants :

  • la gestion des carrières et le développement des compétences  (évaluation, formation, mobilité, développement professionnel, optimisation des processus RH)
  • la gestion prévisionnelle des effectifs : analyse et ajustement par rapport aux besoins de compétences et évolutions technologiques et de marché
  • la politique de rémunération, l’élaboration des budgets, l'étude des piliers de l'équilibre de la masse salariale, l’équité interne et la compétitivité externe
  • la politique de recrutement
  • le dialogue et la négociation avec les partenaires sociaux
  • les questions juridiques liées à la gestion du personnel
  • le système d’information RH 
  • la supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
  • la coordination, l'animation, la management au quotidien de l'équipe RH 

Informations complémentaires :

Poste en CDI à pourvoir sur St-Denis avec déplacements sur tous les sites (véhicule de fonction). Salaire correspondant au niveau de responsabilité du poste à préciser selon votre niveau d'expérience et votre profil. 


Profil recherché

De formation supérieure (BAC + 5) en ressources humaines avec idéalement une spécialisation en droit du travail, vous êtes un ou une professionnel(le) confirmé(e) de la fonction RH possédant une expérience significative de 7 à 10 ans minimum. Vous avez démontré une capacité à assurer des responsabilités tant stratégiques qu'opérationnelles dans la fonction RH sur un poste de dimension similaire. Intelligence de situation, écoute, flexibilité, sens de l’objectif et capacité à développer des relations de travail efficaces à tout niveau de l’entreprise sont indispensables pour ce poste.

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